Увеличились риски для компаний, которые работают с иностранными гражданами

ФОТО: ru.freepik.com

Опубликовано: Юрист компании. 21.06.2025

В этом году существенно ужесточилось миграционное законодательство и увеличились риски работодателей, которые нанимают на работу мигрантов.

В этом году вступили в силу сразу два закона, которые увеличивают риски для компаний, если они нанимают мигрантов. Первый — Закон о высылке. Теперь лиц, которые незаконно находятся в РФ, вносят в специальный реестр. Для компаний это означает, что при приеме на работу иностранного гражданина или при работе с ним по ГПД необходимо проверять и по этому реестру на мвд.рф/rkl.

Если проигнорировать необходимость такой проверки, компании грозят штрафы. Второй закон — Закон об административном выдворении. Теперь привлекать к административной ответственности за нарушение правил въезда и режима пребывания, а также за незаконную трудовую деятельность обязана полиция. Ранее это делали суды.

 

В статье «На компанию работают мигранты. Из-за чего увеличились риски и как их минимизировать» из свежего номера журнала «Юрист компании» редакция разобрала, как теперь штрафуют такие компании, за что грозит уголовная ответственность директору и как минимизировать риски, если привлекаете к работе иностранцев.

 

Какие нарушения в работе с мигрантами чаще всего допускают компании

За что оштрафовали компанию	Где посмотреть
Трудоустройство лица без документов для работы	Постановление Первого КСОЮ от 04.10.2024 № 16-5408/2024
Привлечение к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан разрешительный документ	Постановление Первого КСОЮ от 16.12.2024 № 16-7238/2024
Неуведомление или нарушение порядка уведомления миграционного органа о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином	Постановление Первого КСОЮ от 24.01.2025 № 16-47/2025
Непринятие мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином режима пребывания (проживания) в РФ	Постановление Четвертого КСОЮ от 06.12.2024 № 16-4105/2024
Несоответствие заявленной цели работы фактической	Постановление Третьего КСОЮ от 31.01.2022 № 16-72/2022